Категорія: Jobs
Нові розділи сайту: робота і компанії
Сьогодні ми трішки розширили можливості сайту, додавши два розділи:
- Робота - тут можна буде знайти чи розмістити оголошення про роботу для CF-програмістів.
- Компанії - тут можна буде знайти інформацію про українські компанії, що займаються розробкою з використанням ColdFusion.
Запрошуємо долучитися з наповненням, якщо вас щось зацікавило.
Ну й опис сайту англійською не завадить.
Також в нас накопичилося чимало цікавих матеріялів, чекайте багато оновлень цього місяця.
Дискусія: чому CFML, а не Java?
Нещодавно Шон Корфілд (Sean Corfield) опублікував невеличку замітку, в якій критично висловився щодо компанії, котра витратила три роки (!) на переписування сайту з CFML на Java.
Обговорення тої самої новини на TechCrunch вилилося в значну дискусію за участі великої кількості авторитетних членів спільноти (навіть Бен Форта завітав!), частина якої перекинулася й на коментарі до посту Шона.
Зокрема, в них відмітився оборонець ідеї переписування (можливо, учасник) Девід Теннерсін (David Tannersyn), котрий викликав нову хвилю обговорення, що призвело до написання Шоном нової ґрунтовної публікації Why CFML? Why not Java?, котра має на меті розставити крапки над "і" в цій дискусії.
Рекомендую до ознайомлення, все доволі цікаво.
Найміть Community Expert працювати
Цікаве питання про роботу в галузі було підняте в пості Шона Корфілда (Sean Corfield).
Крім обговорення загальної ситуації та порад було визначено кілька причин того, чому компанії побоюються пропонувати роботу добре відомим учасникам спільноти (Community Expert в термінах Adobe).
Зокрема було сказано, що вони дуже багато часу приділяють спільноті :)
Мається на увазі, що вони багато виступають на конференціях, пишуть в блоґи/twitter, беруть участь у відкритих проектах і тому не мають часу працювати. Звісно, малося на увазі працювати повний робочий день, як це роблять "звичайні" програмісти.
Крім того, виявляється, є побоювання щодо того, що такий експерт почне навчати програмістів всіляким новим технологіям та методикам та навіть "кидати виклик" керівництву компанії в сенсі зміни принціпів управління.
І все це замість того, щоб просто радісно ковбасити код разом з колегами-програмістами ("work happily with their peers and code like a demon").
Мабуть, така позиція роботодавців має право на існування, хоча є й дещо спірною. Зокрема, варто подумати над тим, які позитивні рухи та оновлення може принести в компанію подібний спеціаліст. Як програміст, я б із задоволенням попрацював би в компанії такої людини, бо це дуже добрий шанс отримати гарний досвід.
На цій оптимістичній ноті започатковуємо нову категорію Subjective.
RSS